昨今、企業経営において人が大事、資産であるとますます叫ばれるようになり、注目度の高まる「心理的安全性」。

離職率の高止まりやコンプライアンス違反、生産性の向上など、多くの経営・人事の皆様が頭を悩ませるキーワードとも学術的に相関があり、まさに企業経営の土台といっても過言ではありません。

しかし、そうした重要性は理解しているものの、いざ自組織に目を向けると、どのような施策が有効なのか、どのようにPJTを進めていくべきなのか答えを見失う方も多いのではないでしょうか？

そこで本ウェビナーでは、心理的安全性を高める上での3つの誤解から、Uniposを活用した心理的安全性を向上させ、組織風土改革を実現する4ステップまで徹底解説いたします。

5年にわたり、多種多様な業界・規模の組織風土改革をサポートしてきたUniposだからこそ語れる、汎用性の高い方法論をお伝えいたしますので、ぜひ貴社で同様の課題感をお持ちの方をお誘いあわせの上、ご参加くださいませ。